Notre vision I-DEA
Au cours de ces trois dernières années, l’Ecole Internationale de Genève (Ecolint) a travaillé à concrétiser sa mission d’« Eduquer les élèves à être des citoyens du monde ayant la capacité et le courage de créer ensemble un lendemain juste et joyeux » à travers son engagement actif pour l’inclusivité, la diversité, l’équité et l’antiracisme. Alors que nous poursuivons notre cheminement vers cette mutation, notre objectif est inébranlable : développer une culture d’ouverture, d’apprentissage et d’appartenance. Nous reconnaissons que le véritable progrès exige une intention authentique et un engagement à apprendre, évoluer et avancer ensemble.
Une collaboration globale
Lors de l’année scolaire 2022-2023, nous avons élargi cet engagement. Grâce à des efforts conjoints avec AIELOC et ECIS, nous nous sommes réunis pour mener une action globale. Ensemble, nous avons co-créé un groupe de travail international qui incorpore des équipes DEIJ et leurs initiatives appliquées dans les écoles internationales. Cette collaboration nous permet de partager des idées, des stratégies et des bonnes pratiques, et amplifie notre impact collectif.
Evénement inaugural, octobre 2022
Notre engagement
En matière d’I-DEA, nous sommes résolus à cultiver un environnement qui célèbre les différences, témoignant le respect à travers des actions significatives. Ce cheminement repose sur l’apprentissage mutuel, un processus constant initié en août 2020. Nous avons en particulier stimulé le dialogue, encouragé l’introspection de nous-mêmes et des autres. A travers un apprentissage constant, nous enrichissons notre expérience éducative en cultivant une atmosphère consciemment inclusive pour tous les membres de notre communauté. Le dialogue et la formation sont les piliers de nos efforts; ils engendrent une compréhension mutuelle, une communication efficace et un espace réparateur.
Notre approche holistique
Notre vision I-DEA est ancrée dans une approche exhaustive qui inclut tous les niveaux de notre institution. Nos opportunités d’apprentissage s’adaptent à toutes les facettes de notre communauté : personnelles, institutionnelles, culturelles ou interpersonnelles. Nous avons entrepris ce cheminement en collaboration avec les courageux membres de notre communauté, augmentant ainsi le niveau de responsabilité et la prise de conscience. A travers cet engagement, nous nous rapprochons du principe évoqué par notre Acte de Fondation, qui affirme l'égalité et de la solidarité entre tous les individus, transcendant la nationalité, la prétendue « race », le sexe, la langue et la religion.
L’évolution de l’Ecolint vers davantage d’inclusion, de diversité, d’équité et d’antiracisme est étayée par une série de douze indicateurs clés de succès qui guident notre progression. De 2020 à 2023, ces indicateurs ont formé le cadre stratégique de nos initiatives, de nos actions, ainsi que de notre responsabilité et de notre cohésion.
- Engagement de l’équipe de direction : le Conseil de Fondation et la Conférence des Directeurs s’engagent dans une initiative pluriannuelle
- Inclusion exhaustive : nous abordons les « -ismes » historiques
- Approche conceptuelle unifiée : adoption d’un cadre commun
- Action stratégique : planification à travers les niveaux personnel, interpersonnel, institutionnel et culturel
- Groupes internes de diversité inclusive : processus de sélection et d’opération transparent
- Allocation des ressources : définition et allocation des ressources essentielles
- Laboratoire d’apprentissage : plateforme d’apprentissage continu à l’Ecolint
- Objectifs clairs : résultats personnels et institutionnels pour le Conseil
- Engagement à la formation : formation pertinente pour le Conseil et l’équipe de direction
- Compétence culturelle : la direction montre l’exemple d’un comportement inclusif
- Compétences démontrables : définir les compétences sur les quatre niveaux
- Affirmer l’expérience : créer un espace positif et respectueux pour toutes les activités.
Ensemble, nous nous efforçons de conserver ces indicateurs, de catalyser le changement et d’accueillir la diversité dans toutes ses formes.
Rejoignez-nous sur ce parcours vers la transformation ! Nous bâtissons une communauté dans laquelle chaque voix est entendue, valorisée et célébrée. Ensemble, nous créons un futur inclusif, diversifié, équitable et antiraciste.
Pour toute question, contactez notre responsable I-DEA à l'adresse yasmine.sadri@ecolint.ch.
